Encontrar talento no está siendo fácil en determinados sectores. ¿Qué medidas toman las empresas?

Especialmente en algunos sectores, como son la hostelería, la sanidad, la construcción, la agricultura o la tecnología. Estas son las principales medidas que 9 de cada diez empresas están aplicando las empresas para conseguir cubrir las vacantes más difíciles.

 

    1. Diversificar las fuentes de reclutamiento para vencer las dificultades para contratar

Es una de las soluciones más empleadas por parte de aquellas empresas que tienen dificultades para encontrar talento.

    2. Modificar, flexibilizar o mejorar las condiciones de la oferta

Los profesionales tienen muchas más posibilidades de conseguir mejoras en sus condiciones laborales. Especialmente por lo que respecta a jornadas y a salarios. Así, antes de que pueda darse la negociación, algunas empresas optan por modificar las condiciones de manera directa.

    3. Negociar con el/la candidato/a para adecuar la oferta a sus necesidades

Es más fácil que el/la candidato/a se sienta en una posición mucho más aventajada a la hora de negociar. Y si estos lo solicitan, seguramente tengan que esforzarse menos a la hora de conseguir las mejoras o adecuar mejor la oferta a sus necesidades.

    4. Buscar candidatos/as en otras zonas de España

Si hay dificultades para encontrar candidatos/as en la misma ciudad o provincia, buscar candidatos/as en otras zonas de España también puede convertirse en una solución interesante para las empresas que no encuentran talento.

    5. Buscar candidatos/as directamente en la competencia

Otra medida es la de ir a buscar a los candidatos/as en las empresas de la competencia, lo que en muchos casos también exige mejorar las condiciones de contratación para igualar las de la primera organización.

    6. Buscar candidatos/as internacionales

Buscar candidatos/as fuera del país. El talento internacional es una buena fuente de reclutamiento.

    7. Formar internamente a los/las empleados/as para que se especialicen en las vacantes ofrecidas

    8. Ofrecer trabajo remoto para salvar las dificultades para contratar

Ofrecer trabajo en remoto es otra iniciativa a la que las empresas tienen poco apego, pero que funciona.